Corso antincendio aziendale

Il Testo Unico sulla sicurezza sul lavoro (D.lgs. 81/2008) prevede che in ogni azienda lo svolgimento di un corso antincendio e che venga nominato un addetto antincendio, che può essere lo stesso datore di lavoro nel caso in cui l’azienda non conti più di 5 dipendenti, un lavoratore singolo, oppure una coppia o un piccolo gruppo (visto che il rapporto dovrebbe essere di 2 addetti ogni 10 dipendenti), a cui competono le misure di prevenzione incendi e lotta antincendio, di evacuazione dei luoghi di lavoro in caso di pericolo grave e immediato, di salvataggio, di primo soccorso e, comunque, di gestione dell’emergenza, tutte competenze ottenibili tramite la frequentazione del corso di formazione per addetti antincendio, che ha durata e programmi diversi a seconda del livello di rischio dell’azienda (alto, medio o basso).

Esiste un’eccezione alla presenza obbligatoria dell’addetto antincendi, e cioè azienda familiare, vale a dire quella in cui collaborano il coniuge, i parenti entro il terzo grado, gli affini entro il secondo: in questo caso la formazione è facoltativa, a meno che non figurino anche dipendenti, nei cui confronti torna a valere l’obbligo.

Ma cosa fa in concreto un addetto antincendio?

Interviene su quei fattori di rischio che potrebbero causare un incendio; si assicura che le norme antincendio stabilite in azienda e previste dalla legge siano rispettate; verifica l’estinzione degli incendi, assieme ai Vigili del Fuoco.

Prima abbiamo accennato ad un rapporto di 2 a 10 (ipotetico, dal momento che la norma non stabilisce alcun numero minimo), che però varia in relazione a:

Essendo, come detto, basato sulla discrezionalità dei dirigenti, è bene valutare attentamente la presenza in termini numerici degli addetti antincendio, magari facendosi aiutare da consulenti specializzati, come quelli che potete trovare sul nostro portale...