Maternità nei luoghi di lavoro: cosa prevede la legge per tutelarla

Maternità e Lavoro: Diritti, Tutele e Strumenti per Conciliarli

Connubio gravidanza/lavoro, un’accoppiata spesso difficile che tuttavia viene tutelata dalla legge, alla luce non solo della sua importanza ma anche del fatto che coniugare lavoro, maternità e figli non è cosa semplice.

Le tutele previste per le future mamme sono di due tipi, una di carattere normativo e una di tipo economico.

• Indice contenuti
• Tutela normativa
• Tutela economica
• Cosa sono gli assegni di maternità
• Congedi e Permessi per il Padre
• A chi rivolgersi per essere tutelati

Tutela normativa

Per quanto concerne la tutela normativa, essa non si rinviene non solo nella Costituzione che prevede che “le condizioni di lavoro devono consentire l’adempimento della sua essenziale funzione familiare e assicurare alla madre e al bambino una speciale adeguata protezione” ma anche nel D.Lgs. 151/2001, che detta una serie di norme che riguardano la gravidanza e i primi mesi di vita del figlio (naturale, adottivo o affidato che sia), che si estendono a tutti i lavoratori subordinati, compresi quelli con contratto part-time o di apprendistato.

Offre una protezione estesa e articolata alle lavoratrici in gravidanza, garantendo il diritto alla salute e alla sicurezza sul lavoro, oltre a specifici benefici previdenziali e congedi.

Questi diritti sono disciplinati principalmente dal D.Lgs. 151/2001 (Testo Unico sulla maternità e paternità) e dal D.Lgs. 81/2008 sulla sicurezza nei luoghi di lavoro.  

Tutela economica

• permessi retribuiti in gravidanza: utili ad effettuare esami prenatali, accertamenti clinici o visite mediche specialistiche, richiedono che il datore di lavoro venga informato dei giorni o delle ore di assenza, e prevede che la donna si faccia rilasciare apposito certificato da consegnargli
• astensione obbligatoria: periodo di cinque mesi (due precedenti il parto e tre successivi, oppure 1 pre e 4 post partum, a condizione che il medico attesti lo stato di buona salute) nei quali la donna per legge deve astenersi dall’attività lavorativa, a meno che si tratti di lavoratrici autonome (artigiane, commercianti, coltivatrici dirette, etc.) assicurate alle relative gestioni Inps (le quali non hanno diritto nemmeno all’interdizione anticipata/ posticipata del congedo di maternità, che spetta invece alle dipendenti in caso di complicazioni di salute e che, se debitamente accertato, è pagato come congedo obbligatorio prima e malattia dopo)
• astensione facoltativa (o congedo parentale): periodo di astensione facoltativo dal lavoro concesso ai genitori per prendersi cura del bambino nei suoi primi anni di vita e soddisfare i suoi bisogni affettivi e relazionali; riguarda lavoratrici e lavoratori dipendenti, senza spettare invece a genitori disoccupati o sospesi, lavoratori domestici, lavoratori a domicilio; consiste in: un'indennità del 30% della retribuzione media giornaliera entro i primi sei anni di età del bambino; un'indennità del 30% della retribuzione media giornaliera, dai sei anni e un giorno agli otto anni di età del bambino, solo se il reddito individuale del genitore richiedente è inferiore a 2,5 volte l'importo annuo del trattamento minimo di pensione ed entrambi i genitori non ne abbiano fruito nei primi sei anni o per la parte non fruita anche eccedente il periodo massimo complessivo di sei mesi; nessuna indennità dagli otto anni e un giorno ai 12 anni di età del bambino
• maternità anticipata: qualora sussistano gravi complicanze della gravidanza la lavoratrice presenta specifica domanda all’ASL corredata di certificato medico che attesta l’impossibilità temporanea alla prestazione lavorativa
• congedo di paternità: anch’esso obbligatorio o facoltativo, alternativo al congedo di maternità, è fruibile dal padre lavoratore dipendente entro e non oltre il quinto mese di vita del figlio
• riposi giornalieri: si tratta di permessi per allattamento di una o due ore al giorno che spettano alla madre lavoratrice e che vengono retribuiti tramite indennità dell’Inps, a cui può avere diritto anche il padre lavoratore, qualora la madre sia casalinga, lavoratrice autonoma, parasubordinata o a progetto, oppure quando questi sia l’affidatario del bambino, o ancora a causa della morte o di una grave infermità della madre
• congedi per malattia del figlio: congedo non retribuito (o parzialmente retribuito) che consente ad entrambi i genitori, anche adottivi o affidatari, di essere presenti al momento della malattia per una durata variabile a seconda dell'età del bambino; la fruibilità è per entrambi i genitori, purché non contemporaneamente.

Cosa sono gli assegni di maternità

L'assegno di maternità è un sostegno economico previsto per le madri che non hanno diritto all’indennità di maternità obbligatoria o che percepiscono un'indennità inferiore rispetto a determinati parametri.

Esistono due principali tipi di assegno di maternità in Italia:  

• l’assegno di maternità erogato dal Comune di residenza alle mamme disoccupate e casalinghe che non lavorano o che non hanno accumulato almeno 3 mesi di contributi nell’ultimo anno e mezzo, a patto però che abbiano un reddito Isee complessivo non superiore alla soglia stabilita (attualmente circa 17mila euro annui) e di non ricevere altre prestazioni previdenziali oppure altri assegni di maternità Inps
• l’assegno di maternità dello Stato rivolto alle mamme lavoratrici e precarie, italiane o straniere, assegnato se: si sono versati almeno 3 mesi di contributi per maternità negli ultimi 18 mesi (di cui 9 prima del parto o dell’ingresso del bambino nel nucleo familiare se adottato o in affidamento); si è disoccupate o messe in mobilità o in cassa integrazione ma si è lavorato per almeno 3 mesi (esplicati non oltre i 9 mesi antecedenti al parto); se si usufruisce della gestione separata, con 3 mesi di contributi versati nei 12 mesi precedenti il congedo obbligatorio (ottavo mese di gravidanza) o anticipato per motivi di salute.

Dell’assegno di maternità statale può beneficiare anche il padre che sostituisce la mamma per decesso, abbandono o affidamento esclusivo.

L'assegno può essere richiesto sia al Comune di residenza (per le mamme disoccupate o casalinghe) sia all'INPS (per le lavoratrici).

Passaggi per la domanda: 

• Registrarsi o accedere al portale INPS tramite SPID, CIE o CNS
• Cercare il servizio “Assegno di maternità” e compilare la domanda online.
• Oppure, rivolgersi a un patronato per assistenza.

• Documento d’identità valido
• Certificato di nascita del bambino o attestazione di adozione/affidamento.
• ISEE aggiornato per verificare il limite di reddito

Tempistiche: La domanda deve essere presentata entro 6 mesi dalla nascita o dall’ingresso del bambino nel nucleo familiare.

Ma è possibile tutelare la maternità nei luoghi di lavoro prima di tutto rendendo questi luoghi sicuri per loro, esimendole dal trasporto e dal sollevamento pesi, da attività pericolose e insalubri, e anche nel caso in cui vi fosse adibita precedentemente alla sua condizione, che le condizioni vengano temporaneamente modificate o che si preveda l’affidamento di un’altra mansione (che se inferiore deve mantenere inalterata qualifica e retribuzione).  

Congedi e Permessi per il Padre

Il congedo di paternità rappresenta un importante strumento per favorire l’equilibrio tra vita lavorativa e familiare, promuovendo una più equa distribuzione dei compiti genitoriali.

In Italia, questo diritto è disciplinato dal D.Lgs. 151/2001 e successive modifiche, garantendo ai padri lavoratori diverse possibilità di assentarsi dal lavoro per assistere il neonato.

Congedo di paternità obbligatorio:  

• Durata: Attualmente, il padre ha diritto a 10 giorni lavorativi di congedo obbligatorio, da fruire entro i primi cinque mesi di vita del figlio.
• Retribuzione: È interamente retribuito con un’indennità a carico dell’INPS pari al 100% della retribuzione giornaliera.
• Caratteristiche: Non è frazionabile a ore e può essere utilizzato anche in concomitanza con il congedo di maternità della madre.

• Durata: Oltre al congedo obbligatorio, il padre può richiedere un giorno aggiuntivo facoltativo, in alternativa a una giornata del congedo di maternità della madre.
• Condizioni: La fruizione di questo congedo richiede il consenso della madre e la comunicazione preventiva al datore di lavoro.

Congedo parentale per i padri

Il padre ha diritto anche al congedo parentale, un periodo facoltativo che entrambi i genitori possono utilizzare fino ai 12 anni del bambino. Questo congedo può essere fruito in modalità continuativa o frazionata, con una retribuzione del 30% fino al sesto anno di età del figlio e condizioni differenti oltre tale limite.

Il riconoscimento di congedi specifici per i padri mira a favorire un coinvolgimento attivo nella cura dei figli, riducendo il carico esclusivo sulla madre e promuovendo una maggiore parità di genere.

Inoltre, la possibilità per entrambi i genitori di fruire di permessi e congedi parentali sostiene un modello familiare più equo e partecipativo, con ricadute positive sul benessere del nucleo familiare e sulla crescita del bambino.

A chi rivolgersi per essere tutelati

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Da quando il pancione è diventato visibile il vostro datore di lavoro vi bistratta e sminuisce il vostro impegno?

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